因工作需要，诸暨市应急管理局拟面向社会公开招聘编外聘用人员2名，现将有关事项公告如下：

机关科室辅助人员2名（普通辅助岗）。

详见《诸暨市应急管理局公开招聘编外聘用人员岗位及条件一览表》。

本次招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

1.公开报名。报名时间：2023年11月23日—24日（8:40—12:00、14:00—17:00）。报名地点：诸暨市应急管理局一楼会议室。报名时请随带本人身份证、户口簿（或户籍证明）、学历证书。非全日制学历的提供教育部学历证书电子注册备案表〈可在中国高等教育学生信息网下载〉。

2.资格审查。对报考人员进行资格审查，符合条件的领取准考证（准考证领取时间另行通知），对提供虚假材料的，一经发现，取消资格。通过资格审查的人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，酌情核减或取消招聘计划。

3.笔试。笔试内容为综合能力测试或岗位相关知识技能，满分为100分。

4.面试。根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定入围面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。采用结构化面试的方式进行，满分100分，合格分为60分，主要考察应聘者与所聘职位的岗位特点的适应性。

5.体检、考察。根据总成绩（笔试成绩50%＋面试成绩50%）从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检和考察对象，体检、考察不合格或者办理录用手续前自愿放弃的，从面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补。

6.公示。根据考生总成绩、体检、考察情况，确定拟聘用对象，并在诸暨人才服务网（www.zjrcfw.com）向社会公示5个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

7.聘用。录用人员采用劳务派遣形式，与诸暨市联和人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，试用期2个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。

1.考试时间、地点另行通知。

2.一年内（以首次拟聘用人员公示时间为准）如有同岗位人员离职的，由本单位决定是否根据考试总成绩从面试合格人员中由高分到低分顺序依次递补。

3.工资待遇按全市编外用工政策执行。

咨询电话：0575-87033933。

附件：

1、诸暨市应急管理局公开招聘编外聘用人员岗位及条件一览表

2、诸暨市应急管理局公开招聘编外聘用人员报名表.doc

诸暨市应急管理局

2023年11月15日